Informationen zu den Themengebieten der systematischen Entgeltgestaltung, dem Aufbau von Vergütungssystemen außerhalb der Tarifbindung, der strukturierten Abstimmung von Löhnen und Gehältern und deren Berechnung, der Gestaltung gerechter Entlohnung auch unter Equal Pay-Gesichtspunkten und der Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) finden Sie hier>>
Vergütungssysteme und Entgeltmodelle (Compensation & Benefits):
Fachkräfte motivieren, binden und gewinnen
Sie wissen um die ungeheure Wirkungskraft, die ein intelligentes Entgeltmanagement und motivierende Instrumente der Mitarbeiterbeteiligung auf
- Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
- Mitarbeiterbindung, Fachkräftebindung
- Motivation der Beschäftigten
- Performancesteigerung
und auf viele weitere unternehmerische Aspekte haben.
Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen erfordert keine Zauberkräfte. Dennoch gibt es hier diverse Fallgruben, in die Sie nicht geraten wollen. Wir bieten Ihnen unsere in mehr als 20 Jahren erlangte Fachkompetenz an, damit Sie erfolgreich an Ihr Wunschziel kommen.
Unser Leistungsspektrum ist ausgesprochen vielseitig und deckt das gesamte Spektrum eines modernen Total Compensation ab. Auf dieser Grundlage begleiten wir Sie wertfrei, kompetent und effizient. Denn Ihr Nutzen steht für uns im Mittelpunkt!
Grundvergütung mit oder ohne Tarifvertrag, Gehaltsbänder, Equal Pay / Entgeltgerechtigkeit
Variable Vergütung: Bonus, Prämie, Leistungslohn, Zielvereinbarung, Erfolgs- und Gewinnbeteiligung
Informationen zur Umsatzbeteiligung, der Beteiligung auf Basis von Deckungsbeiträgen, zur leistungsorientierten Vergütung (Produktivitätsbeteiligung, Beurteilung, Zielvereinbarung), der Erfolgsbeteiligung / Gewinnbeteiligung und der Vergütung im Vertrieb finden Sie hier>>
Virtuelle Beteiligung in Startups und für Führungskräfte (Virtual Shares, Virtual Options, Phantom Stocks)
Informationen über das Themengebiet der Gestaltung von virtuellen Beteiligungsmodellen in Gründungsunternehmen oder zur Motivation und Bindung von Führungskräften z.B. über virtuelle Aktien, virtuelle Optionen oder Stock Appreciation Rights haben wir Ihnen bereitgestellt hier>>
Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung
Informationen zu der Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen am Eigenkapital (GmbH, Belegschaftsaktie, Genossenschaft), mezzanine Beteiligung (Stille Beteiligung, Genussrecht, indirekte Beteiligung) oder am Fremdkapital (Mitarbeiterdarlehen, Mitarbeiterguthaben, Investivguthaben) sowie der steuerlichen Förderung (Freibetrag) und der Verwaltung finden Sie hier>>
Lebensarbeitszeitkonten, Wertguthaben, Zeitwertkonten
Informationen zur Ansparung von Lohnanteilen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit dem Ziel der Finanzierung von Sabbaticals oder Pflegezeiten und einem vorgezogenen oder gleitenden Eintritt in den Ruhestand finden Sie hier>>
Muster und Entscheidungshilfen: Check-up für Vergütungs- und Beteiligungssysteme
Sie sind auf der Suche nach einer Vorlage für ein intelligentes variables Vergütungssystem, ein Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodell oder die Gestaltung einer zu Ihrer Firma passenden Lohn- und Gehaltsstruktur? Dann sind Sie hier genau richtig. Sie sind hier richtig, nicht weil wir Ihnen den Eindruck vermitteln wollen, dass Sie hier>>