Grundvergütung gestalten oder reformieren

Auf die Grundvergütung entfällt im Regelfall der Großteil der Gesamtvergütung. Fatalerweise wird jedoch der Ausgestaltung dieser Entgeltkomponente zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet.

 

Wir wissen aus unserer langjährigen Beratungserfahrung, dass gerade im Bereich der Grundvergütung in vielen Unternehmen, die nicht der Tarifbindung unterliegen, Defizite bestehen. Zahlreichen Lohn- und Gehaltssystemen fehlt es an Struktur. Hieraus resultiert oftmals eine Demotivation der Beschäftigten, die über andere Systeme nicht aufgefangen oder ausgeglichen werden kann.

 

Gerechtigkeit und Nachvollziehbarkeit sind in der Sphäre der Fixvergütung die elementaren Schlüsselbegriffe. Diese Aspekte müssen im Rahmen einer Gestaltung oder Überarbeitung eines Grundvergütungssystems im Zentrum stehen.

 

Wesentliche Projektschritte im Rahmen der Gestaltung eines Grundvergütungssystems sind:

  • Identifikation der zugrunde liegenden Ziele des Unternehmens, der Mitarbeiter, von Führungskräften und des Betriebsrats.
  • Bewertung des bisherigen Grundvergütungssystems.
  • Analyse und Bewertung maßgeblicher interner und externer Rahmenbedingungen, wie z.B. Prozesse, Strukturen, regionales und branchenspezifisches Umfeld etc.
  • Unterbreitung von Gestaltungsvorschlägen einer zukünftigen Vergütungssystematik auf Grundlage einer Anforderungssystematik für Stellen und Stelleninhaber.
  • Beschreibung des Umstellungs- und  Anpassungsprozesses.
  • Einführung/Umstellung und Prozessbegleitung.

 

Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat auf diesem Wege, in dem wir unsere in zwei Jahrzehnten erlangte Beratungserfahrung und unsere Wissen aus zahlreichen Projekten in Ihre Maßnahme einbringen!

 

Argumente, die für uns sprechen sind:

  • Beratungsziel: Gestaltung individueller und 100%ig passgenauer Ergebnisse.
  • Langjährige Erfahrung in allen Branchen, Unternehmensgrößen und in allen Unternehmensphasen (von der Gründung bis hin zu Sanierungsfällen).
  • Höchste Sachkompetenz in Theorie und Praxis sowie auf allen themenrelevanten Rechtsgebieten (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht). Wir gewährleisten Ihnen widerspruchsfreie Beratung aus einer Hand.
  • Wertfreie und unabhängige modellübergreifende Beratung garantiert Ihnen höchste Zufriedenheit.
  • Beratungsstrategie, die durch kompakten Zeiteinsatz und bestmögliche Knowhow-Übertragung auf Sie als Beratungskunden und zukünftigen Anwender charakterisiert ist.
  • Optimale Vernetzung mit Kollegen aus angrenzenten Themengebieten zu Ihrem Vorteil.
  • Zugang zu Beratungsförderprogrammen für KMU (je nach Programm und Unternehmensgröße Erstattung von bis zu 80% des Beratungshonorars) inklusive Unterstützung bei Beantragung und Mittelabruf.
  • Monitoring über den eigentlichen Beratungsprozess hinaus. Wir informieren Sie bei Änderungen von Rahmenbedingungen, die Ihr Unternehmen betreffen, auch in der Zukunft.

 

Testen Sie uns und lernen Sie uns im Rahmen eines Erstgespräches persönlich kennen.

 

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

 

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