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Das 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz (EntTranspG) zielt darauf ab, Vergütungsunterschiede zwischen den Geschlechtern zu erreichen. In der aktuellen Fassung zielt das Gesetz auf die Gleichvergütung zwischen Mann und Frau ab, in dem es die unmittelbare und mittelbare Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts verbietet. In der Rechtsprechung deutet sich aktuell eine Erweiterung des Gesetzes auch auf intersexuelle Mitarbeiter ab.

Das Gesetz bindet in die Pflicht zur Erreichung einer Entgleichheit aber auch die Tarifvertragsparteien und betrieblichen Interessensvertretungen explizit ein.

Auf Grundlage des Gesetzes bestehen, je nach Größenordnung des Unternehmens, unterschiedliche Pflichten, eine Gleichvergütung zu erwirken. Dies sind:

• In Unternehmen mit in der Regel mehr als 200 Mitarbeitern haben Mitarbeiter einen Auskunftsanspruch gemäß § 5 EntTranspG gegenüber ihrem Arbeitgeber.
• Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten, die zur Erstellung eines Lageberichts nach den §§ 264 und 289 des Handelsgesetzbuches verpflichtet sind, sind zur Erstellung eines Berichts über den Tatbestand der Entgeltgleichheit im Unternehmen gemäß § 21 EntgTranspG verpflichtet.

Hilfestellung im Rahmen der Auskunfs- und Berichtspflicht

Die Erfüllung der Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen des EntTranspG erfordert nicht selten externe Unterstützung. In dieser Hinsicht kann zum einen unser Entgelt-Analyse-Tool sinnvoll zum Einsatz kommen, das Ihnen auch weit über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus weitgehende Einblicke in die Entgeltgestaltung gibt und bei der Gehaltsfindung neuer Mitarbeiter behilflich ist.

Zum anderen unterstützen wir Ihr Unternehmen auch im Rahmen der Erstellung eines EntTranspG-konformen Berichts. Unsere Analysetätigkeit resultiert in der Ausstellung eines Zertifikats, das Ihr Unternehmen nach außen als entgelttransparentes Unternehmen erkennbar macht.

Sprechen Sie uns an, wenn Sie mehr erfahren wollen.