Mitarbeiterbeteiligung

Ziele

Die Mitarbeiterbeteiligung, die auch oftmals als Mitarbeiterkapitalbeteiligung oder neudeutsch als ESOP (Employee Stock Ownership Plan) bezeichnet wird, ist ein ganz besonderes personalwirtschaftliches Instrument. Ihre Sonderstellung beruht nicht nur auf den zahlreichen positiven Effekten, die nachweislich mit ihr verbunden sind. Auch besteht im Rahmen der Beteiligung von Arbeitnehmern die Möglichkeit, Lohnkosten steuerbegünstig in Eigenkapitalmittel umzuwandeln.

 

Ein weiterer Pluspunkt ist, dass sich die Beteiligten auch ohne gesellschaftsrechtliche Befugnisse ausgesprochen mit-unternehmerisch verhalten: am Erfolg und Kapital beteiligte Arbeithnehmer fallen oft durch hohes Ertrags-, Kunden- und Kostenbewusstsein auf. So tragen sie entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

 

Die Mitarbeiterbeteiligung in der Praxis

Die Praxis zeigt, dass die Unternehmen, die aufgrund der bisher noch begrenzten Verbreitung von Beteiligungsmodellen ihnen zunächst skeptisch gegenüber standen, letztendlich aber dann doch den Entschluss zur Modelleinführung getroffen haben, ihre Entscheidung ganz und gar nicht bereut haben.

 

Als Beteiligungsunternehmen geht man gerade im Mittelstand ganz besondere Wege. Ein Beteiligungsmodell verleiht Ihnen die Möglichkeit, besonders auf dem Gebiet der Arbeitgeberattraktivität selbst im direkten Vergleich mit Großunternehmen entscheidend zu punkten.

 

Formen und Förderung

Die Mitarbeiterbeteiligung ist sehr vielfältig gestaltbar: das Spektrum der einsetzbaren Formen reicht von der Fremdkapitalbeteiligung (z.B. in Form des Mitarbeiterdarlehens), über mezzanine Instrumente (Stille Beteiligung oder Genussrecht) bis hin zur Beteiligung am Stammkapital (GmbH-Beteiligung, Belegschaftsaktie, Genossenschaftsanteil). Die Beteiligung am Investivkapital (Mitarbeiterguthaben) ist darüber hinaus als besondere Beteiligungsform zu nennen.

 

Über die Mitarbeiterbeteiligung können staatliche Förderinstrumente genutzt werden. Hierzu gehört auch die oftmals unbekannte Möglichkeit der Anlage von Vermögenswirksamen Leistungen (VL) im eigenen Unternehmen.

 

 

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