Die Mitarbeiterbeteiligung in der Diskussion

Die Mitarbeiterbeteiligung ist ein wirkungsvolles Instrument zur Steigerung von Produktivität und Motivation. Im Vergleich zu anderen Instrumenten weist sie eine herausragende Anzahl bedeutungsvoller Positiveffekte auf. Die Effekte erstrecken sich  darüber hinaus nicht nur auf einzelne Unternehmensbereiche, sondern auf das Unternehmen als Ganzes. Dies zeigen diverse wirtschaftswissenschaftliche Untersuchungen und bestätigen zahlreiche Berichte aus der Praxis.

 

 

Vorteile für das Unternehmen

 

Einerseits liegen die Vorteile für das Unternehmen in einer eindeutigen Verhaltensänderung der Arbeitnehmer. Diese zeichnet sich im Regelfall dadurch aus, dass die Beschäftigten

  • eine höhere Produktivität erwirtschaften, indem Sie kosten- und ertragsbewusster handeln,
  • kundenorientierter denken und agieren,
  • untereinander ihr Verhalten ändern (die Teamfähigkeit steigt und Mobbing nimmt ab),
  • mehr Freude an ihrer Arbeit haben, sich stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen, die Fluktuation abnimmt und die Gesamtrekrutierungskosten / Produktivitätsverluste durch unbesetzte Stellen reduziert werden,
  • sich überzeugter für ihr Unternehmen einsetzen, was sich auch in einem Rückgang der Krankentage und in einer gesteigerten Innovationsfreude der Beschäftigten ausdrückt.

 

Im finanzwirtschftlichen Bereich werden positive Effekte dadurch erreicht, dass

  • Lohnkosten in (handelsrechtliches) Eigenkapital umwandelbar sind,
  • Vermögenswirksame Leistungen direkt im eigenen Unternehmen angelegt werden können,
  • über die Steigerung der Eigenkapitalquote sowie die
  • Verbesserung der Liquidität
  • das Rating des Unternehmens verbessert wird, was wiederum zu einer
  • Reduzierung der Finanzierungskosten und / oder zu einer
  • Erweiterung des Kreditrahmens führt.

 

Darüber hinaus sind oftmals weitere Positiveffekte zu verzeichnen durch

  • eine höhere Arbeitgeberattraktivität und
  • zusätzliche Argumente im Werben um Fachkräfte,
  • ein höheres Ansehen beim Kunden und / oder
  • ein verbessertes Image der eigenen Produkte und Leistungen,
  • Gleichschaltung von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen ohne Verlust der Entscheidungskompetenz des Inhabers oder der Geschäftsführung.

 

 

Vorteile für die Beschäftigten

 

Nicht zuletzt die Mitarbeiter profitieren über ein Beteiligungsmodell dadurch, dass sie

  • Zugang zu einer transparenten und oftmals attraktiven Kapitalanlage haben,
  • die Möglichkeiten haben, die Rendite der Anlage aktiv und direkt zu beeinflussen,
  • von einer steuer- und sozialversicherungsfreien Zulage des Arbeitgebers profitieren können,
  • ihre Vermögenswirksamen Leistungen (VL) günstiger anlegen als z.B. bei Anlage in Form von Bausparverträgen oder VL-geförderter Altersvorsorge (kürzere Laufzeit, höhere Sparzulage, günstigere Förderrahmenbedingungen),
  • der Spaß an der Arbeit zunimmt und der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft steigt.

 

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