Downloads / Informationsquellen (Variable Vergütung)

In unserem Webinar "Variable Vergütungssysteme: Trends, Ziele + Einführung" stellen wir die wichtigsten variablen Vergütungsformen vor, sprechen über den Stellenwert von Geld als Anreizinstrument und zeigen Ihnen, wie Sie idealerweise ein atmendes Vergütungssystem implementieren.

Das Video finden Sie hier>>

Spektrum variabler Vergütungsformen

Wir zeigen Ihnen hier unsere hauseigene Systematik, aus der Sie auf der Grundlage von Zielgruppe, Ausgangsfaktor und Fristigkeit der Anreizwirkung eine erste Vorauswahl treffen können.

Selbstverständlich unterstützen wir Sie bei der Auswahl des für Ihr Unternehmen geeigneten Vergütungsmodells.

Effekte variabler Vergütungssysteme

Mit variablen Vergütungsformen werden diverse Effekte auf Unternehmens- wie Mitarbeiterseite verbunden. Hier finden Sie eine Zusammenstellung, geordnet nach den Bereichen Personal, Finanzierung, Produktivität und Markt.

Handlungsempfehlung "Leistungsmanagement und Vergütung"

Herausgeber: Institut der deutschen Wirtschaft

Köln 2015

Die Schrift informiert über den Gesamtprozess, der zur Einführung eines variablen Vergütungsmodells durchlaufen werden muss: Analyse der Ausgangssituation, Feststellung der Ziele, Identifikation von Messgrößen, Festlegung des Anreizinstrumentariums, Einführung und Kommunikation

Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Cisik, A.

Krefeld 2015

Die Studie untersucht, welche Forderungen Mitarbeiter in punkto Arbeitgeberattraktivität stellen und wie diese Aspekte von den Unternehmen erfüllt werden. Interessant: im Bereich der Vergütung klaffen Anspruch und Wirklichkeit extrem auseinander.

Team Incentives and Performance: Evidence from a Retail Chain

Friebel, G. u.a.

Frankfurt und Köln 2015

Können finanzielle Anreize für Teams wirken? Der Beitrag stellt Ergebnisse eines Projektes vor, dass bei einer Großbäckerei im Bereich der Filialen durchgeführt wurde und kommt zu sehenswerten Ergebnissen.

Share Capitalism and the Worker Wellbeing

Bryson, A. u.a.

CEO Discussion Paper No. 1329, Februar 2015

Der Beitrag untersucht, ob die Form der Vergütung von Beschäftigten einen Effekt auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat.

Bonuszahlungen an Manager - Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Mitarbeitern

Gückelhorn, C. u.a.

Bamberg 2014

Wie reagieren Beschäftigte auf Bonuszahlungen an das Managment? Hat eine korrespondierende Erfolgsbeteiligung einen positiven Einfluss? Dieser und anderer Fragen sind Forscher der Unversität Bamberg nachgegangen. Das Ergebnis finden Sie hier. 

Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Langzeitstudie in deutschen Betrieben

Bellmann, L. u.a. (Forschungskooperation des IAB, der Universität Köln und des ZEW)

Nürnberg, Köln und Mannheim 2013

Eine sehr interessante Bestandserhebung über die Anwendung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungsinstrumenten und der Verbreitung variabler Vergütungsformen strukturiert nach Betriebsgrößen, Wirtschaftsbereichen und zahlreichen anderen Faktoren.

Profit-sharing and the financial performance of firms: Evidence from Germany

Kraft, K. und Ugarkovic, M.

Dortmund 2005

Eine Gewinnbeteiligung hat einen signifikanten Einfluss auf die Profitabilität von Firmen. Dies weisen die Autoren auf der Basis von Daten aus deutschen Unternehmen nach.

Flexibilisierung der Arbeitsentgelte und Beschäftigungseffekte

Franz, W. u.a

Mannheim 2000

Das Ergebnis einer Unternehmensbefragung der Universität Mannheim über Beschäftigungseffekte in Folge der Flexibilisierung des Mitarbeiterentgelts wird diejenigen interessieren, die vor der grundsätzlichen Einführung eines variablen Vergütungsmodells stehen.