Compensation: Grundvergütung mit/ohne Tarifvertrag, Gehaltsbänder, Entgeltystem mit Struktur
Equal Pay: Entgelttransparenz / Entgeltgerechtigkeit
Benefits: Zulagen, Zuschläge, Zuwendungen
New Pay - Contemporary Pay, Agile Vergütung
Ertragsorientierte Vergütung: Umsatzbeteiligung, Deckungsbeitragsbeteiligung
Variable Vergütung: Bonus, Prämie, Leistungslohn, Zielerreichungsprämie
Vergütung im Vertrieb (Innendienst, Außendienst)
Erfolgsbeteiligung und Gewinnbeteiligung
Früher war alles einfacher: Die Mitarbeitenden waren eine homogene Gruppe, der Fachkräftemangel noch nicht existent und Benefits umfassten Weihnachts- und Urlaubsgeld, vielleicht ergänzt um eine Betriebliche Altersvorsorge.
Heute sind die Verhältnisse deutlich anders: Unterschiedliche Generationen habe voneinander abweichende Wünsche und Bedürfnisse, die Unternehmen kennen müssen und denen sie möglichst gerecht werden sollten.
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