Einführung von Lebensarbeitszeitkonten
Einführung von Lebensarbeitszeitkonten, Zeitwerkonten, Wertguthaben
Lebensarbeitszeitkonten müssen verständlich, einfach, motivierend, fair, fordernd und fördernd sein. Im Einzelnen heißt das:
- verständlich: Die Modellbestimmungen müssen der Zielgruppe entsprechend gestaltet werden.
- einfach: Das Modell muss verwaltungsarm administriert werden kann.
- motivierend: Die Mitarbeiter sollen schnell erkennen, welche Vorteile das Modell für sie erbringt.
- fair: Die Mitarbeiter sollten das Modell als für sie und andere gerecht bewerten.
- fordernd: Die Mitarbeiter müssen auch erkennen, dass das Modell unter Umständen Forderungen an die Beschäftigten stellt.
- fördernd: Die Mitarbeiter werden unternehmensseitig über das Modell unterstützt, ihre Lebensarbeitszeit flexibler zu gestalten als in anderen Unternehmen.
Wesentliche Projektschritte im Rahmen der Gestaltung eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells sind:
- Identifikation der zugrunde liegenden Ziele des Unternehmens, der Mitarbeiter, von Führungskräften und des Betriebsrats.
- Analyse und Bewertung maßgeblicher interner und externer Rahmenbedingungen, wie z.B. Strukturen, regionales und branchenspezifisches Umfeld etc.
- Unterbreitung von Gestaltungsvorschlägen eines Lebensarbeitszeitkontenmodells und Beschreibung des Einführungsprozesses.
- Wirkungsprognose des Modells.
- Einführung und Prozessbegleitung.
Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat auf diesem Wege, in dem wir unsere Erfahrung aus einer über 20jährigen Beratertätigkeit und unser Wissen aus zahlreichen Projekten in Ihre Maßnahme einbringen!
Argumente, die für uns sprechen sind:
- Unsere Beratungsziel: Gestaltung individuell-passgenauer Ergebnisse.
- Langjährige Erfahrung in allen Branchen, Unternehmensgrößen und in allen Unternehmensphasen (von der Gründung bis hin zu Sanierungsfällen) aus mehr als zwei Jahrzehnten.
- Höchste Sachkompetenz in Theorie und Praxis sowie auf allen themenrelevanten Rechtsgebieten (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht). Wir gewährleisten Ihnen widerspruchsfreie Beratung aus einer Hand.
- Wertfreie und unabhängige modellübergreifende Beratung garantiert Ihnen höchste Zufriedenheit.
- Beratungsstrategie, die durch effizienten Zeiteinsatz und bestmögliche Knowhow-Übertragung auf Sie als Beratungskunden und zukünftigen Anwender charakterisiert ist.
- Optimale Vernetzung mit Kollegen aus angrenzenden Themengebieten zu Ihrem Vorteil.
- Nutzung von Beratungsförderprogrammen für KMU (je nach Programm und Unternehmensgröße Erstattung von bis zu 80% des Beratungshonorars) inklusive Unterstützung bei Beantragung und Mittelabruf.
- Auf Wunsch gerne weiteres Monitoring über den eigentlichen Beratungsprozess hinaus. Wir informieren Sie bei Änderungen von Rahmenbedingungen, die Ihr Unternehmen betreffen, auch in der Zukunft.
Lernen Sie uns im Rahmen eines Erstgespräches persönlich kennen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Erfolgreiche Beispiele der Lebensarbeitszeitkonten, Zeitwertkonten, Wertguthaben ...
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