Benefits: Mitarbeiterangebote – wirkungsvoll und nachhaltig
Früher war alles einfacher: Die Mitarbeitenden waren eine homogene Gruppe, der Fachkräftemangel noch nicht existent und Benefits umfassten Weihnachts- und Urlaubsgeld, vielleicht ergänzt um eine Betriebliche Altersvorsorge.
Heute sind die Verhältnisse deutlich anders: Unterschiedliche Generationen haben voneinander abweichende Wünsche und Bedürfnisse, die Unternehmen kennen müssen und denen sie möglichst gerecht werden sollten.
Attraktive und zeitgemäße Benefits
Mitarbeiterbenefits, die eine hohe Attraktivität besitzen und von den Beschäftigten angenommen werden, sind ein wichtiger Pfeiler zur Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus können sie aktiv und positiv zur Gewinnung von Mitarbeitenden auf allen Ebenen eingesetzt werden.
Die reine Nettolohnoptimierung gehört dabei schon lange der Vergangenheit an. Der ausschließliche Blick auf die rein steuerliche Betrachtung springt absolut zu kurz.
Ein ansprechendes Paket von Benefits umfasst heutzutage die Bereiche
- Familie und Beruf
- Gesundheit
- Soziales, Klima und Gemeinwirtschaft
- Hilfe in Notlagen u.v.m.
Nicht jedes Benefit muss dabei Unsummen verschlingen. Gerade die wirklich attraktiven Hingucker-Benefits sind die, die wenig kosten, aber trotzdem für viel Aufmerksamkeit sorgen.
Von sehr hoher Bedeutung ist jedoch, dass das Ihr Benefits-Programm passgenau gestaltet ist und sich von dem Angebot anderer Unternehmen abhebt.
Darüber hinaus ist es auch immer wichtig, den eigenen Benefits-Katalog regelmäßig zu hinterfragen. Sind die Benefits, die wir anbieten, noch begehrt? Sind Sie zeitgemäß oder wünschen sich die Beschäftigten andere, neue Benefits in unserem Portfolio?
Unser Video zum Thema Benefits
Benefits-Beratung: Was wir für Sie tun können
Sie wollen Ihr Benefits-Programm auf eine neue und zeitgemäße Stufe stellen und so die Arbeitgeberattraktivität der Firma deutlich steigern? Dann sind wir Ihr Partner!
Auf Grundlage einer
- ersten Standortbestimmung
- analysieren wir die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und
- gestalten ein ansprechendes Portfolio von Benefits.