Interessante Aspekte über unser Tool, seine Entstehung und wie Unternehmen in Sachen Berechnung von Löhnen und Gehältern vorgehen, was sie tun und was sie nicht tun, erfahren Sie im Interview der Equal-Pay-Day-Initiative mit Stefan Fritz hier>>
Software Mitarbeitervergütung
HR-Vergütungssoftware: Entgeltsysteme gestalten und berechnen
Software zur Berechnung, Gestaltung und Anpassung von Lohn- und Gehaltssystemen
Unsere Software leistet Einzigartiges: Sie ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitervergütungssysteme betriebs- und personalwirtschaftlich transparent und gerecht zu gestalten und zu controllen.
Dort, wo zuvor mit gefühlten Werten angreifbar operiert wurde, finden Sie zukünftig objektive Werte. Zweifel der Beschäftigten an ihrer Vergütung und ständige Gehaltsforderungen der Mitarbeiter werden der Vergangenheit angehören, Bewerber und neu geschaffene Stellen lassen sich zweifelsfrei und nahtlos eingliedern und bewerten. Selbst Stellen, die bisher nicht vergleichbar waren, können mit Hilfe unserer Software abgeglichen werden.
Equal-Pay: Auswertung und Berechnung auf Knopfdruck
Das Entgelttransparenzgesetz verpflichtet jedes Unternehmen dazu, ein nachvollziehbares und strukturiertes Entgeltssystem anzuwenden.
Größere Unternehmen stehen bereits heute in der Pflicht, Anfragen ihrer Beschäftigten nach Vergütungsgerechtigkeit beantworten zu müssen oder sogar über den Tatbestand der Vergütunsgerechtigkeit Bericht zu erstatten.
Dies fällt vielen Unternehmen sehr schwer. Mit Hilfe unserer Software können Sie diese Anforderungen auf Knopfdruck erfüllen.
Nutzen und Features der Vergütungssoftware im Überblick
Insgesamt bietet unser Tool ganz neue und einzigartige Möglichkeiten und Erkenntnisse, die Ihrem Unternehmen deutliche Vorteile und eine bis dahin ungekannte Transparenz verschaffen. Dies sind:
- Unternehmensindividuelle Entgeltbewertung losgelöst von Tarifverträgen, aber dennoch marktorientiert
- Höchstmögliche Transparenz und Erkenntnistiefe
- Separate Kalkulation auf Stellen und Mitarbeiterebene
- Berechnungsmöglichkeit auf Basis von Grundvergütung, Zusatzvergütung und Gesamtvergütung
- Umrechnung der Vergütungen auf Vollzeitbasis und Standortäquivalent (bei regionalen Entgeltdifferenzen)
- Unternehmensweite Vergleichsmöglichkeiten unabhängig vom Job-Titel über alle Unternehmensbereiche
- Diverse Analysemöglichkeiten in Form von Tabellen und Grafiken
- Datenbanken mit diversen Filter- und Sortierfunktionen zur schnellen und treffsicheren Analyse
- Zahlreiche Vergleichsmöglichkeiten (Stelle-Stelle, Stelle-Mitarbeiter, Mitarbeiter-Mitarbeiter)
- Bereitstellung einer unverzichtbaren Diskussionsgrundlage für Mitarbeiter- und Einstellungsgespräche
- Medianrechner für die Beantwortung von Anfragen nach EntgTranspG (gesetzeskonform)
- Unterstützungsmedium bei der Erstellung von Berichten nach EntgTranspG
- u.v.m.
Funktionalitäten der Software
Grundfunktionen
- Vergütungstransparenz auf allen Ebenen mit zahlreichen Controllingfunktionen
- Unternehmensindividuelle Anlage von Bewertungsfaktoren und -parametern
- Intuitive Handhabung
- Übersichtliche Ergebnisdarstellung
Erkenntnisgegenstand
- Vergütungsstruktur innerhalb des Unternehmens horizontal und vertikal
- Vergütungsgerechtigkeit auf diversen Ebenen (Geschlecht, Bereiche, Standorte etc.)
- Bewertungshilfe bei Einrichtung neuer Stelle
Bewertungsebenen
- Stellen / Rollen
- Mitarbeitende / Stelleninhaber
Bewertungsgrundlage
- Merkmalsgruppen mit Gewichtung
- Merkmalsstufen mit Punktezuordnung
- Bewertungsgrundlagen können individuell und damit passend zum Unternehmen angelegt werden.
- Kommentarfunktion zur Hinterlegung von Bewertungshintergründen und Anmerkungen
Umfang Datensätze
- unbegrenzt
Vergütungsebenen
- Grundvergütung (GV)
- Zusatzvergütungen (ZV), z.B. UG, WG, VL etc.
- Gesamtgrundvergütung (GZV = GV + ZV)
- Monatsbasis, Stundenvergütung
- Vollzeitäquivalenzrechner
- Standortäquivalenzrechner
Darstellung
- Interaktive Diagramme
- Statische Diagramme
- Tabellen auf Basis vordefinierter Quervergleichen
- Warnfunktionen
Vergleichsebenen
- Quervergleiche (z.B. Mitarbeiter zu Mitarbeiter oder Stelle zu Mitarbeiter)
- Absolute und relative Abweichungen
Entgelttransparenz
- Medianberechnung mit wenigen Klicks
- Kalkulation losgelöst vom Jobtitel
- Individuelle Wahlmöglichkeit der Parameter (Vergleichsgruppe, Zusatzvergütungen etc.)
- Rechtssicherheit
- Unterstützungsinstrument für Berichterstellung nach EntgTranspG
Mindestlohnberechnung
- Hinterlegung von Rahmenparametern
- Warnfunktionen bei ML-Verstoß
Datenausgabe
- Datenbanken mit Filter- und Sortierfunktionen
- Zahlreiche Warnfunktionen
- Ausgabe in Form diverser Grafiken und Tabellen
Hardwarevoraussetzung + Kompatibilität
- analog Microsoft
Podcast: Stefan Fritz im Interview über Tool unser Tool
Sie wollen mehr erfahren?
Letztendlich lässt sich die Vielseitigkeit und die Leistungsfähigkeit des Tools und des mit ihm verbundene Nutzens nicht vollumfänglich in Form von Worten und Bildern darstellen. Vereinbaren Sie daher einen Termin mit uns zur Demonstration. Sie werden sicher davon profitieren!