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Eine faire und wettbewerbsfähige Grundvergütung ist das Fundament jedes erfolgreichen Vergütungssystems. Ob mit oder ohne Tarifvertrag, mit Gehaltsbändern oder individuellen Entgeltstrukturen – wir helfen Ihnen, eine Lohn- und Gehaltsstruktur aufzubauen, die transparent, gerecht und rechtssicher ist.
Themen: Tarifgebundene und tariffreie Vergütung, Gehaltsbänder, Entgeltbänder, Equal Pay, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG).
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG 2026) verpflichten Unternehmen aller Größen zu umfassenden Berichts- und Informationspflichten rund um Equal Pay. Verstöße können empfindliche Sanktionen nach sich ziehen.
Unser speziell entwickeltes Software-Tool VerSAT unterstützt Sie dabei, Ihre Vergütungsstruktur gesetzeskonform zu analysieren, Lücken zu identifizieren und rechtzeitig gegenzusteuern – in allen EU-Mitgliedstaaten einsetzbar.
Bewerberinnen und Bewerber vergleichen heute nicht nur das Gehalt – sie vergleichen das gesamte Paket. Benefits sind ein entscheidender Faktor im Employer Branding. Wer hier nicht mithalten kann, verliert qualifizierte Talente an den Wettbewerb.
Wir zeigen Ihnen, welche Zulagen, Zuschläge und Sachzuwendungen in Ihrer Branche und für Ihre Zielgruppe wirklich ankommen – steuerlich optimiert und motivationsstark.
Bonus, Prämie, Leistungslohn, Zielvereinbarung, Umsatzbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, Gewinnbeteiligung: Variable Vergütungssysteme sind ein kraftvolles Instrument, um Leistung zu honorieren, Teamorientierung zu fördern und unternehmerisches Denken bei den Mitarbeitenden zu verankern.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen das Modell, das zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Branche und Ihren Zielen passt – für Innendienst, Außendienst und Führungskräfte gleichermaßen.
Virtuelle Aktien, Phantom Stocks, Virtual Options und Stock Appreciation Rights sind moderne Instrumente, um Schlüsselpersonen langfristig an Ihr Unternehmen zu binden – ohne Verwässerung der Gesellschafterstruktur. Besonders in Startups und wachstumsstarken Unternehmen haben sich ESOP- und VSOP-Modelle als äußerst wirksam erwiesen.
Mitarbeitende zu Mitunternehmenden zu machen ist eine der wirkungsvollsten Methoden zur Fachkräftebindung, Mitarbeitermotivation und Nachfolgegestaltung. Ob Beteiligung am Eigenkapital (GmbH-Anteil, Belegschaftsaktie, Genossenschaft), mezzanine Beteiligungsformen (Stille Beteiligung, Genussrecht) oder Fremdkapitalbeteiligung (Mitarbeiterdarlehen, Investivguthaben) – wir kennen alle Modelle und wählen das für Sie passende aus.
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Wertguthaben ermöglichen Mitarbeitenden, Lohnanteile für eine bessere Work-Life-Balance anzusparen – für Sabbaticals, Pflegezeiten, Weiterbildungsphasen oder einen gleitenden Renteneinstieg. Für Unternehmen sind sie ein attraktives Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Mit unserer HR-Software-Suite verwalten und analysieren Sie Vergütung, Benefits, variable Vergütungsmodelle und Mitarbeiterbeteiligungen digital, transparent und effizient. Alle Tools sind praxiserprobt und speziell auf die Anforderungen des deutschen und europäischen Arbeitsrechts abgestimmt.
Wir bieten keine Standardlösungen von der Stange. Unser Versprechen ist individuelle, kompetente und praxistaugliche Beratung, die Ihren unternehmerischen Alltag kennt und respektiert. Das zeichnet uns aus:
Über 25 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen und Beteiligungsmodellen für Unternehmen aller Branchen und Größen – von Mittelstand bis Konzern, von kirchlichen Einrichtungen bis zu Startups.
Unabhängigkeit: Wir sind keinem Produktanbieter verpflichtet. Unsere Empfehlungen orientieren sich ausschließlich an Ihren Zielen.
Gesamtpaket aus einer Hand: Beratung, Konzeption, Implementierung und eigene Software – alles aus einer Quelle, aufeinander abgestimmt.
Rechtssicherheit: Wir begleiten Sie bei der Umsetzung aktueller gesetzlicher Anforderungen – von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum neuen EntgTranspG 2026. Darüber hinaus arbeiten wir in einem breiten Netzwerkverbund, dem auch Arbeitsrechtler, Gesellschaftsrechtler und Wirtschaftsprüfer bzw. Steuerberater angehören.
Sie möchten zunächst einen Überblick gewinnen? Nutzen Sie z.B. unser kostenfreies Webinar zur Einführung in die Mitarbeiterbeteiligung oder starten Sie mit unserem Check-up für Vergütungs- und Beteiligungssysteme – einem strukturierten Selbsttest, der Optimierungspotenziale in Ihrer aktuellen Vergütungsstrategie sichtbar macht.
Für ein direktes Gespräch steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung. Die kostenfreie Erstberatung ist unverbindlich und gibt Ihnen bereits konkrete erste Impulse für Ihr Unternehmen.
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