Mitarbeiter binden, Arbeitgeberattraktivität steigern

In Industrie-, Handwerks-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen sowohl in Deutschland als auch in Österreich stellt der Fachkräftemangel ein allgegenwärtiges Problem dar. Daran wird sich, bedingt durch den demographischen Wandel auch bei einer Konjunkturabschwächung in absehbarer Zukunft, nichts ändern. Prognosen gehen sogar aktuell davon aus, dass sich der derzeitige Fachkräftemangel noch verschärfen wird.

Insbesondere mittelständische Firmen suchen daher nach wirkungsvollen, zeitgemäßen aber auch einfachen Instrumenten, die

• die Arbeitgeberattraktivität steigern und ihnen damit Vorteile im Werben um Fachkräfte verschaffen,
• bestehende Arbeitnehmer stärker an das Unternehmen binden,
• die Motivation der Beschäftigten produktivitätssteigernd erhöhen, und
• mit den derzeitigen Veränderungen im Arbeitsleben (Industrie 4.0) konsistent sind.

Genau hier setzen wir mit unserem Leistungsportfolio an:

• Grundvergütungssysteme,
• Variable Vergütung,
• Mitarbeiterbeteiligung / Mitarbeiterkapitalbeteiligung,
• Lebensarbeitszeitkonten/Wertguthaben und
• Mitarbeiterbefragung

können wirkungsvoll in allen genannten Punkten einen Beitrag leisten. Ein modern geführtes Unternehmen, das auch zukünftig erfolgreich am Markt bestehen will, sollte auf den Einsatz dieser Anreizinstrumente nicht länger verzichten.

Wir verfügen auf all diesen Beratungsfeldern über einen fundierten Sachverstand, der auf langjähriger Erfahrung aus mehreren hundert Projekten beruht. Somit erhalten Sie von uns Unterstützung und Antworten auf alle Ihre Fragen gebündelt und übersichtlich aus einer Hand.