Maßgeschneiderte, individuelle Beratung: Vergütungssysteme rechtssicher gestalten
Der Standardfehler vieler Unternehmen in der Lohn- und Gehaltsgestaltung
Kennen Sie das auch? Sie sind unzufrieden mit dem Entgeltsystem der Firma. Aber Sie wissen nicht genau, was Sie stört. Irgendwie passt alles nicht so genau zusammen. Aber den tatsächlichen Punkt Ihrer Unzufriedenheit können Sie nicht ganz genau benennen. Zudem gibt es eine gewisse Unsicherheit, Veränderungen wirklich anzupacken. Vielleicht ist nachher noch alles unpassender, als es heute schon ist?
Was ist das Resultat? Letztendlich bleibt alles beim Alten. Ihre Firma hat gelernt, mit der Unzufriedenheit zu leben. Aber das muss absolut nicht sein! Die Gestaltung eines passgenauen, motivierenden, sinnstiftenden und fairen Vergütungssystems ist eine viel zu bedeutsame Aufgabe, die nicht ungeklärt und unscharf sein darf. Ihr müssen Sie sich stellen, wenn Ihr Unternehmen wirklich Erfolg haben soll!
Machen Sie es ab heute anders und ernten Sie die erfolgreichen Früchte eines passgenauen Entgeltsystems. Wir unterstützen Sie auf diesem Weg zu einem zufriedenstellenden Neuem.
Von der Idee zur Lösung: Ihr Entgeltssystem Schritt für Schritt gestalten
Wesentliche Projektschritte im Rahmen der Gestaltung eines Grundvergütungssystems sind:
- Bestandsaufnahme der Entgelt-relevanten Ziele von Unternehmensleitung, Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsrat.
- Analyse und Bewertung maßgeblicher interner und externer Rahmenbedingungen, wie z.B. Prozesse, Strukturen, regionales und branchenspezifisches Umfeld etc.
- Bewertung des bisherigen Grundvergütungssystems, Schwachstellenanalyse.
- Unterbreitung von Gestaltungsvorschlägen einer zukünftigen Vergütungssystematik auf Grundlage einer Anforderungssystematik für Stellen und Stelleninhaber.
- Beschreibung des Umstellungs- und Anpassungsprozesses.
- Prozessbegleitung.
Erfolgreiche Beispiele der Entgeltgestaltung im Bereich Grundvergütung ...
kennen wir genug.
Sie sind auf der Suche nach einem passenden Beispiel aus der Praxis, das zu Ihrem Unternehmen passt, in puncto Grundvergütung / Entgeltstruktur mit Ihrer Firma vergleichbar ist und ähnliche Ziele in diesem Bereich verfolgt wie Sie?
Dann senden Sie uns einfach eine Nachricht.
Wir helfen Ihnen gerne!
Langjährige Beratungserfahrung in der Gestaltung von maßgeschneiderten Vergütungskonzepten
Wir unterstützen Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen in der (Neu-)Gestaltung eines Vergütungssystems mit Rat und Tat, in dem wir unsere Erfahrung aus mehr als zwei Jahrzehnten und unser Wissen aus zahlreichen Projekten in Ihr Projekt einfließen lassen!
Was spricht für uns? Wir ...
- gestalten ein auf Ihre Bedürfnisse zu 100% passgenaues und individuelles Ergebnis,
- verfügen über eine langjährige Erfahrung in allen Branchen, Unternehmensgrößen und in allen Unternehmensphasen (von der Gründung bis hin zu Sanierungsfällen),
- bieten Ihnen höchste Sachkompetenz in Theorie und Praxis sowie auf allen themenrelevanten Rechtsgebieten (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht). Somit gewährleisten wir Ihnen eine widerspruchsfreie Beratung aus einer Hand.
- sichern Ihnen eine wertfreie und unabhängige modellübergreifende Beratung, die Ihnen höchste Zufriedenheit garantiert.
- bauen unsere Beratung auf einer Strategie auf, die durch kompakten Zeiteinsatz und bestmögliche Knowhow-Übertragung auf Sie als Beratungskunden und zukünftigen Anwender abgestimmt ist,
- verfügen über eine optimale Vernetzung mit Kollegen aus angrenzenden Themengebieten zu Ihrem Vorteil,
- haben Zugang zu diversen Beratungsförderprogrammen für KMU inklusive Unterstützung bei Beantragung und Mittelabruf,
- ermöglichen Ihnen ein Monitoring über den eigentlichen Beratungsprozess hinaus. Damit informieren wir Sie bei Änderungen von Rahmenbedingungen auch in der Zukunft, die Ihr Unternehmen betreffen. So sind und bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.
Lernen Sie uns persönlich kennen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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