Immer weniger Unternehmen unterliegen einer Tarifbindung. In der Praxis vergüten tariffreie Firmen ihre Mitarbeiter vollkommen oder weitestgehend freihändig. Wenn aber Entgeltsysteme ohne Struktur sind, sinkt nachweislich die Motivation und die Bindung der Beschäftigten.
Wie Sie in Ihrem Unternehmen eine Entgeltstruktur aufbauen können und damit die Mitarbeiterbindung stärken sowie die Arbeitgeberattraktivität der Firma erhöhen, das erfahren Sie hier>>
Vergütungsdifferenzen auf Grundlage des Geschlechts sind nicht mehr zeitgemäß und rechtswidrig. Politik und Rechtsprechung arbeiten daran, die Entgeltgerechtigkeit zu erhöhen.
Vorausschauende Unternehmen sind hier mindestens einen Schritt voraus. Sie warten nicht so lange, bis sie handeln müssen, sondern sorgen schon heute für hohe Entgeltgerechtigkeit. So kann die Attraktivität der Firma am Arbeitsmarkt gesteigert werden.
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Moderne und zukunftsorientierte Unternehmen verfügen über eine schlagkräftige Organisation, die schnell auf Veränderungen reagieren kann. Agile Arbeitsformen müssen sich aber auch in der Mitarbeitervergütung widerspiegeln und eine identische Flexibilität ermöglichen.
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