Beratung: Lohn- und Gehaltssysteme, variable Vergütung, Benefits, Mitarbeiterbeteiligung und Lebensarbeitszeitkonten
Kompetenzen, die wir in Ihr Beratungsprojekt einbringen
Was sind unsere Beratungsfelder?
Wir sind für Sie auf folgenden Beratungsgebieten gerne aktiv:
- Entgelt-/Vergütungssysteme
- Zielbestimmung, Identifikation notwendiger Zwischenschritte
- Rechtskonforme Lohn- und Gehaltsgestaltung (unter den Aspekten Fairness und betriebswirtschaftlicher Sinnhaftigkeit)
- Umsetzung / Gewährleistung von Equal Pay und Entgelttransparenz, rechtskonforme Bewertung von gleichen und gleichwertigen Stellen
- Unterstützung bei der Anwendung von Tarifverträgen bei bestehender Tarifbindung oder Anlehnung an Tarifverträge
- Gestaltung oder Überarbeitung von Gehalts-/Entgeltbändern
- Er-/Überarbeitung bestehender Stellen-/Rollenbeschreibungen
- Variable Vergütung
- Umsatzprämie/-beteiligung
- Produktivitätsprämie/-beteiligung
- Kosteneinsparungsprämie
- Leistungslohn, Leistungsorientierte/Performanceorientierte Vergütung
- Erfolgsbeteiligung, Gewinnbeteiligung
- Vergütung im Vertrieb
- Variable Vergütung von Führungskräften
- Benefits
- Geldliche Benefits
- Steuerbefreite/-reduzierte Benefits
- Nicht-geldliche Benefits
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterdarlehen, Partiarische Darlehen, Schuldverschreibungen, Investivkapital, Mitarbeiterguthaben
- Genussrecht, Genussschein, Stille Beteiligung in direkter und indirekter Ausprägung
- Belegschaftsaktie, GmbH-Beteiligung, Genossenschaftsbeteiligung
- ESOP und VSOP, d.h. unternehmenswertsteigerungsorientierte Beteiligungsmodelle
- Lebensarbeitszeitkonten, Wertguthaben
Was sind die Ziele unserer Beratertätigkeit, die wir gemeinsam mit Ihnen anstreben und erreichen?
Gemeinsam arbeiten wir darauf hin, dass Ihr Unternehmen seine Ziele aus unserem Projekt erreicht, wie:
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Beseitigung des Fachkräftemangels, Steigerung von Azubi-Bewerberzahlen
- Erhöhte Mitarbeiterbegeisterung, Motivation und Bindung
- Fairness und Gerechtigkeit auf allen Ebenen, Sicherstellung von Entgelttransparenz und Vergütungsgerechtigkeit
- Unterstützung von Führung auf Augenhöhe mit gegenseitigem Respekt
- Bewusstseinsschaffung/-steigerung zur Erreichung gemeinsamer Ziel durch mit-unternehmerisches Denken
- Stärken der Umsatzorientierung, des Kostenbewusstseins, des Leistungsdenkens und der Performance-Orientierung aller
- Verbesserung der Kundenorientierung, Steigerung der Kundenbewertungen durch motivierte Beschäftigte
- Senkung von Fehlzeiten/Krankentagen
- Erhöhung der Krisenresistenz oder Bewältigung von Krisensituationen, Sicherung von Arbeitsplätzen
- Stärkung der Finanzkraft des Unternehmens
- Lösung der Nachfrageproblematik
- Entschärfung von Demographieproblemen
- und viele weitere Ziele.
Kernelemente unserer Beratungstätigkeit für Sie sind...
Bevor wir gemeinsam starten lernen Sie uns im Rahmen einer kostenfreien Erstberatung kennen. In diesem Schritt nehmen wir uns gerne online ca. 60 Minuten Zeit, damit Sie uns und wir Sie persönlich kennenlernen und wir über Ihr Projekt diskutieren können. In diesem Termin erhalten Sie bereits erste Informationen auch über unser Vorgehen, erste Problemlösungsgedanken und können sich ein detailliertes Bild von uns und unserer Arbeit machen.
Viele Projekte beginnen mit einer Analyse der Ist-Situation. Dies dient dazu, dass wir fachkundig und genau den Weg unseres Projektes festlegen können. Extraschleifen und dadurch verbundene Mehraufwendungen erübrigen sich so.
Im Anschluss legen wir gemeinsam die Projektschritte fest. Eine von uns geführte Projektgruppe erarbeitet die gewünschten Inhalte. Dies reduziert den Beratungsaufwand und gewährleistet, dass das Ergebnis von allen Beteiligten mitgetragen wird.
Das geschaffene Endergebnis gelangt im Anschluss in die Umsetzung in die Praxis. Hierzu gehört auch die intensive Kommunikation der Resultate an die Betroffenen.
Unsere Vorgehensweise mit parallelem Schulungscharakter gewährleistet, dass Sie auch in der Zukunft ein waches Auge auf Änderungsbedarfe haben und fachkompetent einschätzen können, wann erneute Maßnahmen zu ergreifen sind. Darüber hinaus informieren wir Sie immer über eine Veränderung der Rahmenbedingungen, von denen Sie betroffen sind.
Argumente, die für uns als Berater sprechen sind ...
- Wir gestalten ein auf Ihre Bedürfnisse zu 100% passgenaues und individuelles Vergütungssystem,
- haben hier die Gestaltung eines fairen und betriebswirtschaftlich sinnvollen Lohn- und Gehaltssystems (Grundvergütung) sowie dazu passender variabler Vergütungen (Leistungslohn, Erfolgsbeteiligung u.a.) sowie Benefits und Beteiligungsmöglichkeiten im Blick,
- verfügen über eine langjährige Erfahrung in allen Branchen, Unternehmensgrößen und in allen Unternehmensphasen (von der Gründung bis hin zu Sanierungsfällen),
- bieten Ihnen höchste Sachkompetenz in Theorie und Praxis sowie auf allen themenrelevanten Rechtsgebieten (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht). Somit gewährleisten wir Ihnen eine widerspruchsfreie Beratung aus einer Hand.
- sichern Ihnen eine wertfreie und unabhängige modellübergreifende Beratung, die Ihnen höchste Zufriedenheit garantiert.
- bauen unsere Beratung auf einer Strategie auf, die durch effizienten Zeiteinsatz und bestmögliche Knowhow-Übertragung auf Sie als Beratungskunden und zukünftigen Anwender abgestimmt ist,
- verfügen über eine optimale Vernetzung mit Kollegen aus angrenzenden Themengebieten zu Ihrem Vorteil,
- ermöglichen Ihnen ein Monitoring über den eigentlichen Beratungsprozess hinaus. Damit informieren wir Sie bei Änderungen von Rahmenbedingungen auch in der Zukunft, die Ihr Unternehmen betreffen. So sind und bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.