Musterverträge "Mitarbeiterbeteiligung easy" für Kleinunternehmen

Mitarbeiterbeteiligungsmodelle bringen eine Vielzahl von Vorteilen mit sich: die Produktivität des Unternehmens wird gestärkt durch höhere Erträge und geringere Kosten, die Mitarbeiterbindung wird erhöht, die Arbeitgeberattraktivität wird optimiert und die Finanzkraft des Unternehmens wird über eine verstärkte Kapitalausstattung sowie eine höhere Effizienz gefördert. Zahlreiche Praxisbeispiele und Studien belegen dies.

Die Vielzahl der bestehenden Vorteile rechtfertigt eine umfangreiche steuerliche Förderung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen.

Drei Förderwege stehen zur Verfügung, die durchaus miteinander kombiniert werden können:

• § 3 (39) EStG erlaubt die steuer- und sozialversicherungsfreie Förderung von Mitarbeiterbeteiligungen bis zu einer jährlichen Obergrenze von € 2.000. Die Zuwendung kann u.U. als Umwidmung einer leistungs- oder erfolgsorientierten Vergütung erfolgen. Beträgt die Arbeitgeberförderung weniger als € 2.000, können die Mitarbeitenden (ergänzend) eine steuerfreie Entgeltumwandlung in Höhe des Differenzbetrages vornehmen.
• § 19a EStG ermöglich eine weitere und grenzenlose Überlassung von Beteiligungsanteilen an die Mitarbeitenden durch Startup-Unternehmen (Gründungszeitpunkt innerhalb der letzten 20 Jahre). Diese Zuwendung ist nach 15 Jahren ESt-pflichtig und unterliegt zum Zeitpunkt der Zuwendung der Sozialversicherungspflicht.
• 5. VermBG: Auf dieser Grundlage können Mitarbeitende Einkünfte als vermögenswirksame Leistungen (VL) im eigenen Unternehmen anlegen. Die Obergrenze beträgt € 400 je Jahr. Die Förderung besteht im Rahmen einer 20%igen Sparzulage, die nach einer Anlagedauer von sechs Jahren und nach erfolgreicher Prüfung der Höhe der Mitarbeitereinkünfte (Höchstgrenzen) ausgereicht wird .

Für kleinere Unternehmen ist aber oftmals die Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells eine größere Herausforderung. Das Tagesgeschäft gibt wenig Raum für die Durchführung eines Beratungsprojektes. Darüber hinaus wird der Aufwand aus der Administration des Beratungsmodells gescheut.

Genau an diesen Punkten setzt unsere Unterstützungsleistung "Mitarbeiterbeteiligung easy" an, die gezielt kleineren Unternehmen eine - in Zeit und Geld - aufwandsarme Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells ermöglicht und Ihr Unternehmen tatkräftig in der nachfolgenden Administration unterstützt.